合同到期辞退员工补偿金咋算

法律分析：
（1）当合同到期用人单位主动不续签而辞退员工时，需向员工支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。
（2）工作年限的计算有明确规则。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到合同到期单位不续签情况时，要准确核算自己的工作年限和月工资，注意不同工资水平对应的补偿标准。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要了解自己在本单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿月数。比如工作2年3个月，可获2.5个月工资补偿；工作1年7个月，可获2个月工资补偿。
（二）计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工资计算有疑问，可要求单位提供工资明细。
（三）若所在地区有职工月平均工资标准公布，且自己月工资高于该标准三倍，可按相关规定要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期单位辞退员工，若单位主动不续签，需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
合同到期用人单位主动不续签辞退员工，需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位主动不续签劳动合同辞退员工时，要给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这保障了劳动者在合同到期时的合法权益。如果遇到合同到期不续签及经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。

1.用人单位在合同到期主动不续签而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格按照法律规定进行经济补偿计算和支付，避免法律风险。劳动者自身要了解相关权益，若遇到不合理情况可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。