解除劳动合同补偿项目有哪些内容

法律分析：
（1）经济补偿是常见的解除劳动合同补偿项目，其计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）代通知金是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况下产生的，此时用人单位需额外支付劳动者一个月工资。
（3）在特定情形下，用人单位还需支付劳动者加班费、绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇等。

提醒：
解除劳动合同补偿计算较复杂，不同情况补偿不同，建议咨询以准确分析自身权益。

（一）在面临解除劳动合同情况时，劳动者要明确自身权益。若用人单位合法解除，应按工作年限计算经济补偿，仔细核对自己的工作时长和月工资标准，确保补偿金额准确。
（二）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若用人单位未提前三十日书面通知解除合同，劳动者可主张代通知金。
（四）符合条件时，劳动者要积极争取加班费、绩效奖金以及相关福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.经济补偿：按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。单位违法解除，要付双倍经济补偿作为赔偿金。

2.代通知金：单位没提前三十天书面通知员工解除合同，要多给一个月工资。

3.其他：特定情况下，单位还需支付加班费、绩效奖金，提供工作相关福利。

结论：
解除劳动合同补偿项目包括经济补偿、代通知金，特定情形下还有加班费、绩效奖金及相关福利待遇，违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。同时，在特定情形下，用人单位还需支付加班费、绩效奖金并提供相关福利待遇。如果遇到解除劳动合同补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

解除劳动合同补偿项目包含经济补偿、代通知金等，违法解除需支付赔偿金，部分情形下还有加班费等其他补偿。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.代通知金方面，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同，需额外支付一个月工资。
3.其他补偿，在一些情形下，用人单位要支付劳动者加班费、绩效奖金，提供与工作相关的福利待遇。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，提前做好通知和补偿安排；劳动者要了解自身权益，遭遇违法解除及时维权。