解除劳动合同培训费需要赔偿吗

法律分析：
（1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，会与劳动者约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，就需按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）如果不存在服务期约定，或者劳动者是依据合法理由解除劳动合同，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为，那么劳动者无需赔偿培训费。

提醒：劳动者在面对培训及服务期约定时，要明确自身权利义务。若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）若有服务期约定且劳动者违反，按约定支付违约金，违约金不超培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如参加了10万元的培训，约定服务期5年，工作2年后违约，那未履行3年，应分摊6万元，支付的违约金最高6万元。
（二）若不存在服务期约定，无需赔偿培训费。
（三）若劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬）合法解除合同，也无需赔偿培训费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.若单位提供专项培训费用和专业技术培训，且约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金。违约金不超培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的费用。

2.若未约定服务期，或劳动者因单位过错（如未及时足额付薪）合法解除合同，无需赔偿培训费。

结论：
解除劳动合同培训费是否赔偿需分情况，违反服务期约定要赔偿，无服务期约定或因单位过错解除合同则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若不存在服务期约定，或者劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬）依法解除合同，就不用赔偿培训费。在实际生活中，劳动纠纷情况复杂，若遇到解除劳动合同培训费赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

解除劳动合同培训费是否需赔偿视具体情况而定。若用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用，用人单位要求支付的违约金也不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

若不存在服务期约定，或者劳动者依据合法理由解除合同，像用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者无需赔偿培训费。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应在提供专项培训时，与劳动者明确约定服务期及违约金等事项，签订书面协议。
2.劳动者在面对培训协议时，要仔细了解服务期、违约金等条款，谨慎签字。
3.双方产生争议时，可先协商解决，协商不成可通过合法途径维护自身权益。