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1.自愿离职后劳动者在满足条件时可追讨加班费。劳动者主张加班费要对加班事实举证，若能提供考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，证明存在加班且单位未依法支付加班费，就有权要求支付。
2.关于仲裁时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。仲裁后若对结果不服，可在规定时间内起诉。
3.建议劳动者在工作期间注意留存加班相关证据，如考勤记录、加班通知等。离职后若要追讨加班费，务必在时效内申请仲裁，若对仲裁结果不满意，及时向法院起诉维护自身权益。
法律分析：
（1）劳动者自愿离职后，在满足一定条件下可要求加班费。其需对加班事实承担举证责任，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证明存在加班情形的证据。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。不过劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）仲裁裁决后，若劳动者对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。自愿离职本身不影响追讨加班费，重点是要有证据且在时效内维权。
提醒：
劳动者要及时收集并保留好加班证据，且务必在规定时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
（一）劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明存在加班情形。
（二）若自愿离职后追讨加班费，需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）仲裁裁决后，若对结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.自愿离职也能追讨加班费。劳动者要主张加班费，得拿出加班证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，只要能证明加班且单位没付加班费，就有权索要。
2.在职时追讨劳动报酬不受仲裁时效限制；离职后，需在一年内申请仲裁。
3.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。所以，有证据并在时效内维权，自愿离职也能讨回加班费。
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