临时接到公司停职停薪通知，补充：未签订任何关于绩效考核的方案，说连续数月未达标?

你好，具体情况展开说一下

具体沟通，要看下公司的文件

你好，目前遇到了什么问题？

公司在没和你签绩效考核方案情况下，以连续数月未达标停职停薪，不合法。你可先和公司沟通，指出做法不合理，要求恢复工作和薪资。若沟通无果，可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，去申请劳动仲裁，维护自己权益。

根据您的描述，公司做法可能违反了劳动法相关规定。未签订绩效考核协议直接停职停薪，缺乏合法依据。建议您尽快收集相关证据，包括但不限于工资条、工作记录等，以便于后续维权。方便的话，可以现在电话沟通。q