正好合同到期被裁员怎么赔偿

1.合同到期公司不续签而裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要留意自身工作年限和月平均工资，保留好工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。
-公司应严格遵循法律规定进行裁员和补偿，避免违法解除劳动合同带来更高成本。
-若双方产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）当合同到期公司不续签而进行裁员时，需根据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违反规定解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作3年7个月、月平均工资5000元为例，公司到期不续签应支付4个月工资即20000元经济补偿；若违法解除，则需支付40000元赔偿金。

提醒：
劳动者遇到此类情况要留存好工资发放记录等证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当合同到期公司不续签而裁员时，劳动者可按在本单位工作的年限来确定经济补偿金额。工作满一年就有一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则有半个月工资补偿。
（二）若公司违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者要留存好劳动合同、工资条、考勤记录等可以证明工作年限和工资情况的材料，以便在需要时维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同到期公司不续签裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年算一年；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违规解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.如工作3年7个月，月均工资5000元，不续签给4个月工资即20000元补偿；违法解除则给40000元赔偿金。

结论：
合同到期公司不续签而裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，合同到期公司不续签裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违反规定解除劳动合同，要支付双倍赔偿金。如劳动者工作3年7个月，月平均工资5000元，公司到期不续签应支付4个月工资即20000元经济补偿；若公司违法解除，则需支付40000元赔偿金。如果遇到类似情况，不清楚自身权益或公司行为是否合法，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。