劳动法规定试用期辞职工资要全结清吗

（一）劳动者试用期辞职应保留好工作证据，如考勤记录、工作成果等，方便确认工作时长和工作量。
（二）在与用人单位沟通时，明确告知其应按规定在解除合同时一次性付清工资，且工资不得低于法定标准。
（三）若协商不成，劳动者可准备好相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动者试用期辞职，用人单位需在解除合同时一次性付清工资，正常解除或终止劳动关系时也如此。
2.试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不得低于当地最低工资标准。
3.若单位未及时足额支付工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者在试用期辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，且试用期工资有法定标准，若单位未及时足额支付，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
依据劳动相关法律，当劳动者在试用期辞职，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。同时，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了劳动者在试用期的合法权益。若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果在劳动过程中遇到工资支付等相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。

劳动者试用期辞职，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是法律明确规定，保障了劳动者的合法权益。

若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位协商，友好沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

劳动者要增强法律意识，遇到工资支付问题时，积极运用合法途径解决。用人单位也应遵守法律规定，保障劳动者的工资权益。

法律分析：
（1）依据劳动相关法律，劳动者试用期辞职，用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资，这保障了劳动者的即时获得劳动报酬权。
（2）试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，确保劳动者基本权益。
（3）若用人单位未及时足额支付工资，劳动者有多种合法途径维权，如与单位协商，能友好解决问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督；申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者维权应保留好出勤记录、工资条等证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。