员工提前离职时工资和赔偿金如何计算

1.员工提前离职分三种情况处理。依法提前通知单位离职，单位需按实际工作天数支付工资，计算方式为劳动合同约定工资标准除以计薪天数乘以实际出勤天数。
2.若员工违法提前离职且给单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿数额依单位实际损失确定，不过单位要举证证明损失情况。
3.当单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬，员工被迫离职时，单位不仅要支付工资，还需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工依法依规离职，避免违法离职带来赔偿风险。单位应及时支付劳动报酬，避免因自身过错导致额外经济补偿支出。同时单位若主张损失赔偿，要注意留存相关证据。

法律分析：
（1）员工依法提前通知单位离职，单位支付工资需依据实际工作天数，按劳动合同约定工资标准除以计薪天数乘以实际出勤天数计算，这保障了员工应得劳动报酬。
（2）员工违法提前离职并给单位造成损失，需承担赔偿责任，单位需举证损失存在及数额，这体现了对单位合法权益的保护。
（3）单位存在过错导致员工被迫离职，单位不仅要支付工资，还需按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准根据工作时长有不同规定，这是对员工合法权益的维护。

提醒：
员工离职要依法依规进行，避免违法离职带来赔偿风险；单位应依法履行义务，否则可能需承担支付经济补偿的责任。如有疑问，可咨询进一步分析。

（一）员工依法提前通知离职，单位要按实际工作天数支付工资，计算方式为劳动合同约定工资标准除以计薪天数乘以实际出勤天数，员工可在离职时与单位核对工资计算是否正确。

（二）员工违法提前离职致单位损失的，单位若举证证明损失及数额，员工需承担赔偿责任，员工要避免随意违法离职。

（三）单位存在过错致员工被迫离职，单位除支付工资，还需按工作年限支付经济补偿，员工可要求单位依法支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工依法提前通知离职，单位需按实际工作天数发工资。计算方式为劳动合同约定工资除以计薪天数，再乘以实际出勤天数。

2.员工违法提前离职致单位受损，要担责赔偿。赔偿额依单位实际损失定，单位需举证损失情况。

3.单位有过错，如欠薪等致员工被迫离职，除付工资外，还得按工作年限给经济补偿。满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。

结论：
员工提前离职分依法、违法、单位过错三种情形，依法离职单位按实际工作天数支付工资；违法离职造成损失需赔偿；单位过错导致员工离职，单位除付工资外还需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，员工依法提前通知单位离职，其付出劳动就应获得相应报酬，单位需按实际工作天数结合劳动合同约定标准支付工资。若员工违法提前离职，依据法律规定，给单位造成损害的应当承担赔偿责任，不过单位要对损失及数额进行举证。当单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时，员工被迫离职，单位要承担相应责任，除支付工资，还应按员工工作年限支付经济补偿。如果您在员工提前离职方面遇到法律问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向我或者专业法律人士咨询。