合同到期公司倒闭如何支付赔偿金

法律分析：
（1）合同到期公司倒闭，补偿形式为经济补偿而非赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。
（2）计算标准是每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（4）公司需在终止劳动合同时一次性付清经济补偿。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限及工资收入等相关证据，若对经济补偿计算有疑问，可咨询以进一步分析。

（一）公司需准确计算劳动者在本单位的工作年限，以此确定经济补偿数额。比如工作满3年7个月，应按4年计算，支付4个月工资的经济补偿。
（二）核算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为月工资标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（三）在终止劳动合同时，公司要一次性付清经济补偿，不能拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.合同到期公司倒闭，支付经济补偿而非赔偿金。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高十二年。
4.公司应在终止合同时一次性付清经济补偿。

结论：
合同到期公司倒闭，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，而非赔偿金，且需在终止劳动合同时一次性付清。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。这明确了经济补偿的计算方式和标准。公司在倒闭且合同到期的情况下，有义务按照此规定向劳动者支付经济补偿，并在终止劳动合同时一次性付清。如果劳动者遇到公司未按规定支付经济补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

合同到期公司倒闭，应给予劳动者经济补偿而非赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。公司需在终止劳动合同时一次性付清经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.公司应主动核算并及时支付经济补偿，避免劳动纠纷。
2.劳动者可了解自身权益，若公司未依法支付，可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，保障劳动者合法权益。