劳动合同纠纷诉讼时效的规定是什么

（一）遇到劳动合同纠纷，应及时关注时效问题。若知道或应当知道权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，这样仲裁时效将重新计算。
（三）若因不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，要保留好相关证据，待中止原因消除后，仲裁时效继续计算。
（四）若对仲裁裁决不服，务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动合同纠纷要先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知道权利被侵害时算起。
2.若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
劳动合同纠纷需先经劳动仲裁，仲裁时效一年，存在中断、中止情形，对仲裁裁决不服可在十五日内起诉。
法律解析：
劳动合同纠纷要先经过劳动仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。比如当事人发现工资未足额发放，此时开始计算仲裁时效。若当事人向对方主张权利，像要求单位支付拖欠工资，或向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内起诉。若遇到劳动合同纠纷不知如何处理，或对仲裁时效等问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
2.解决措施与建议：劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利受侵害时尽快收集证据，积极向用人单位主张权利。若发生中断或中止情形，要留存好相关证明材料。一旦仲裁结果不满意，要把握好十五日的起诉期限，及时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，这意味着发生此类纠纷时，要先申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉。
（2）劳动争议申请仲裁的时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。例如企业拖欠工资，员工知晓该情况起开始计算时效。
（3）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形如当事人向对方主张权利等，中断后时效重新计算；中止如遇不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（4）若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
遇到劳动合同纠纷，要及时关注仲裁时效，避免因时效问题影响自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。