劳动赔偿金是怎么计算的

（一）明确自身权益。劳动者要清楚用人单位违法解除或终止劳动合同，自己有权获得劳动赔偿金，其计算是经济补偿标准的二倍。
（二）准确计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资数额。以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）与单位协商。若认为单位违法解除合同，可先与单位沟通赔偿金事宜。
（五）寻求法律帮助。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付劳动赔偿金，为经济补偿的两倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付劳动赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，劳动赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。比如劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，经济补偿是3×5000=15000元，劳动赔偿金则是15000×2=30000元。如果在劳动过程中遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的问题，对劳动赔偿金计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：用人单位应依法依规解除或终止劳动合同，避免违法行为导致支付赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权，可与单位协商或申请劳动仲裁。相关部门加强监管，对违法用人单位进行惩处，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）劳动赔偿金仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。当出现这种违法情形时，用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除或终止合同是否合法，遇到疑问可咨询进一步分析。