劳动法规定签两次合同会转无固定期限吗

（一）劳动者方面，应了解自身权益，在第二次固定期限劳动合同到期，且无用人单位可解除劳动合同的法定情形时，若想签订无固定期限劳动合同，在用人单位提出续订时明确表示。若自身想签订固定期限劳动合同，要主动向用人单位提出。
（二）用人单位方面，需熟悉法律规定，在满足条件续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，应与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法操作面临法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无用人单位可解约的法定情形，续订合同时，除劳动者提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.法定用人单位可解约情形有试用不符录用条件、严重违反单位规章等。
3.第二次固定期限合同到期，单位提出续订，劳动者同意，应签无固定期限合同；若劳动者主动提签固定期限合同，也能签。

结论：
连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，在连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，存在一些法定情形时用人单位可解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。若劳动者不存在这些情形，当第二次固定期限劳动合同到期，用人单位提出续订且劳动者同意，就应当签订无固定期限劳动合同。不过，若劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，那么也能订立固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的就业稳定性，同时也尊重劳动者的自主意愿。如果您在劳动合同续订方面存在疑问，或是遇到相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。

1.当连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同情形，如不在试用期间被证明不符合录用条件、未严重违反用人单位规章制度等，续订劳动合同时，一般应订立无固定期限劳动合同。不过若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，则可订立固定期限劳动合同。
2.对于用人单位，应准确把握法定可解除劳动合同的情形，在续订劳动合同时，若符合条件，主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因违法解除或不签订无固定期限劳动合同引发劳动纠纷。
3.劳动者要了解自身权益，在第二次固定期限劳动合同到期时，若符合条件且有意愿，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同；若想签订固定期限劳动合同，要主动明确提出。

法律分析：
（1）法律规定连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无用人单位可解除合同的法定情形下续订合同，原则上应订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了更稳定的职业保障，防止用人单位频繁以固定期限合同用完即终止劳动关系。
（2）法定用人单位可解除劳动合同的情形有多种，像试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。这些情形是用人单位合法解除劳动合同的依据。
（3）第二次固定期限劳动合同到期，用人单位提出续订且劳动者同意，若无特殊情况，应签订无固定期限劳动合同。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也能按其意愿订立。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，在符合条件时可主动要求签订无固定期限劳动合同；用人单位应依法操作，避免因违规引发劳动纠纷，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。