劳动合同工资纠纷有哪些处理方式

（一）协商解决：劳动者和用人单位直接沟通工资纠纷，达成和解协议，这种方式简单便捷，能快速解决问题。
（二）调解：向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，借助第三方力量促使双方达成调解协议。
（三）仲裁：若协商、调解不成或不想通过协商、调解解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有准司法性质。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

处理劳动合同工资纠纷，有以下方式：
协商：劳动者和用人单位直接沟通，自行达成和解协议，这最简便。
调解：可找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方介入，促成双方达成调解协议。
仲裁：协商、调解不成或不想协商、调解，可申请仲裁，仲裁是处理纠纷的重要步骤。
诉讼：对仲裁裁决不服，除特殊规定，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。

结论：
劳动合同工资纠纷的处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。
法律解析：
当遇到劳动合同工资纠纷时，协商是最便捷的解决途径，劳动者和用人单位可自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，借助第三方力量促使双方达成调解协议。若调解也无法解决，或者当事人不愿协商、调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质，是处理劳动纠纷的重要环节。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。如果大家在劳动合同工资纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同工资纠纷处理有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式，各有特点与适用情形。协商是最便捷的方式，双方自行沟通达成和解协议。
2.若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，借助第三方介入促使双方达成调解协议。
3.若协商、调解不成或不愿进行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性质，是处理劳动纠纷的重要环节。
4.当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决解决纠纷。

建议劳动者在遇到工资纠纷时，优先尝试协商解决，若无法解决，按调解、仲裁、诉讼的顺序逐步处理，以有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）协商解决是处理劳动合同工资纠纷最便捷的途径，劳动者和用人单位直接沟通，达成和解协议，能快速解决问题，节省时间和精力。
（2）调解则借助第三方力量，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，促使双方达成调解协议，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（3）仲裁具有准司法性质，当协商和调解不成或当事人不愿采用这两种方式时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是处理劳动纠纷的重要环节。
（4）诉讼是最后的手段，当事人对仲裁裁决不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，由法院判决解决纠纷。

提醒：处理工资纠纷要注意时效问题，不同解决方式有不同的时间限制，建议及时咨询以确定最佳解决方案。