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（一）协商时要积极主动与老板沟通，保留聊天记录、通话录音等关键证据，为后续维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，因为仲裁是劳动争议的前置程序。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）可借助工会组织进行调解解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
1.与老板协商，过程保留聊天记录、通话录音等证据，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付。
3.申请劳动仲裁，这是前置程序，要在规定时间提交申请书与证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.也能通过工会组织调解纠纷。
结论：
老板拖欠工资不认账，劳动者可与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼或通过工会组织调解来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资不认账时，劳动者有多种合法途径维权。与老板协商保留证据是基础，若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量责令老板支付工资。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。工会组织也可从中调解。劳动者在遇到此类情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。如果对维权流程和相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供详细的法律帮助。
劳动者遭遇老板拖欠工资不认账，可多途径维权。与老板协商是首选，协商时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，通过工会组织调解也是解决纠纷的途径之一。
建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作证据，遇到问题及时采取合法途径维权，避免自身权益受损。
法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留证据可在后续维权中提供有力支撑，如聊天记录、通话录音等能证明双方就工资支付进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更清晰了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，确保自己的诉求得到受理。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）工会组织调解也能在一定程度上解决纠纷，借助工会的力量促使老板支付工资。
提醒：维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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