合同期患病无故被辞退赔偿标准是多少

法律分析：
（1）合同期内劳动者患病，在规定医疗期内用人单位不能无故辞退，这是对劳动者权益的保护，体现了法律对处于特殊时期劳动者的关怀。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的制裁，保障了劳动者的合法权益。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，明确了补偿的计算方式。
（4）对于高收入劳动者，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除合同情况，要及时收集证据维权；用人单位则应遵守法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。

（一）劳动者在合同期内患病，应及时向用人单位提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，以证明自己处于患病需要医疗的状态。
（二）若用人单位在规定医疗期内无故辞退，劳动者可与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。
（三）协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期内劳动者患病，在规定医疗期，单位不能无故辞退。若单位违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
合同期内劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得无故辞退，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，合同期内劳动者患病处于规定医疗期时，用人单位不能随意辞退。若违法解除，就要承担相应赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同期内劳动者患病，在规定医疗期内用人单位不能无故辞退，这是法律对劳动者权益的保障。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，在劳动者医疗期内不得随意解除合同。劳动者自身要了解法律赋予的权益，若遭遇单位违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。