在工地受伤应该找谁来负责

1.工地受伤责任主体确定需依具体情形判断。若与用人单位有劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤，用人单位担责，应在规定时间内申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在一定期限内申请。若受雇包工头且其无用工主体资格，发包方担责。若因第三人侵权受伤，侵权第三人与用人单位分别承担侵权赔偿与工伤赔偿责任。
2.解决措施与建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系、受伤情况等相关证据，如劳动合同、医疗记录等。
-用人单位要依法履行申请工伤认定等义务，保障劳动者权益。
-当发生侵权情况，劳动者可通过合法途径向侵权人和用人单位主张赔偿。

法律分析：
（1）如果和用人单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，用人单位要担起工伤赔偿责任，需在规定时间内申请工伤认定。若用人单位不申请，工伤职工等相关主体可在一定期限内自行申请。
（2）当受雇于不具备用工主体资格的包工头时，具备资格的发包方要承担用工主体责任，保障受伤人员权益。
（3）要是因第三人侵权受伤，侵权第三人要承担侵权赔偿责任，并且受伤者还能向用人单位请求工伤赔偿，可获得双重赔偿保障。

提醒：
工地受伤情况复杂，不同情形责任认定有别。受伤后应及时收集证据，不确定时建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与用人单位有劳动关系时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请，通过认定获取工伤赔偿。
（二）受雇于不具备用工主体资格的包工头，找具备用工主体资格的发包方承担责任。
（三）因第三人侵权受伤，可要求侵权第三人进行侵权赔偿，还能请求用人单位承担工伤赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.与用人单位有劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤，用人单位担责，30日内申请工伤认定；若其未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可申请。
2.受雇于无用工主体资格的包工头，由具备资格的发包方承担责任。
3.因第三人侵权受伤，侵权人担责，也可让用人单位承担工伤赔偿责任。

结论：
工地受伤责任主体依不同情形而定，与用人单位有劳动关系的，用人单位担责；受雇包工头且其无用工主体资格的，发包方担责；因第三人侵权受伤的，第三人与用人单位分别承担侵权和工伤赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律规定，当与用人单位存在劳动关系且在工作时间、场所因工作受伤，用人单位要承担工伤赔偿责任，应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在一定期限内自行申请。若受雇于不具备用工主体资格的包工头，具备主体资格的发包方要担责。若因第三人侵权受伤，第三人需承担侵权赔偿，同时受伤者还能要求用人单位承担工伤赔偿。在工地受伤的情况较为复杂，责任认定需要结合具体事实和证据。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。