临时工工伤死亡是如何赔偿的

法律分析：
（1）临时工与正式工在工伤死亡赔偿标准上是一致的，这体现了法律对劳动者权益的平等保护。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，为家属处理后事提供一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，且各亲属抚恤金总和不高于职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的大额赔偿。
（4）用人单位有30日的工伤认定申请期限，若未申请，近亲属可在1年内自行申请，通过认定后按标准索赔。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，要及时收集相关证据。不同案情赔偿可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确临时工和正式工工伤死亡赔偿标准一样，消除认知误区。
（二）熟悉赔偿项目及标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件亲属，各亲属抚恤金之和不超生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，近亲属可在1年内自行申请，认定后按标准索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.临时工与正式工工伤死亡赔偿标准一致。赔偿项目及标准：
丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资。
2.供养亲属抚恤金，给工亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
4.用人单位30日内申请工伤认定，未申请的近亲属1年内可自行申请，认定后按标准索赔。

结论：
临时工工伤死亡赔偿与正式工标准相同，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，用人单位或其近亲属需按规定申请工伤认定后索赔。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，临时工和正式工在工伤死亡赔偿上一视同仁。赔偿项目中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，其近亲属可在1年内自行申请，认定为工伤后按上述标准索赔。如果遇到工伤死亡赔偿相关的复杂问题或对具体索赔流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.临时工工伤死亡赔偿和正式工遵循相同标准，这体现了法律对劳动者权益平等保护的原则，确保各类劳动者在遭遇工伤不幸时能得到公平对待。
2.赔偿项目及标准具体为：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.解决措施和建议：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后按相应标准索赔。同时，用人单位应加强安全管理，降低工伤事故发生概率，保障劳动者生命安全。