劳务派遣合同中断有赔偿吗

（一）劳动者自身过错致合同中断，用人单位无赔偿义务，劳动者应遵守用人单位规章制度，避免严重失职等行为。
（二）用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要保留相关证据维权。
（三）合同期满不再续签，除用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订外，用人单位支付经济补偿。劳动者可关注合同到期时间及单位续约态度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若劳动者自身有过错，像严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失，导致劳务派遣合同中断，单位无需赔偿。

2.若单位违法解除或终止合同，劳动者可获赔偿。赔偿为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.若因客观原因合同期满不续签，除单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况外，单位要给经济补偿。

结论：
劳务派遣合同中断是否有赔偿取决于导致合同中断的原因，劳动者过错致中断无赔偿，用人单位违法解除等需赔偿，客观原因致合同期满不再续签多数情况需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等自身过错时，用人单位中断劳务派遣合同无需支付赔偿。若用人单位违法解除或终止合同，劳动者能按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于合同期满不再续签的客观情况，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位要支付经济补偿。如果您在劳务派遣合同方面遇到类似问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳务派遣合同中断赔偿情况因原因而异。劳动者自身过错致合同中断，用人单位无需赔偿；用人单位违法解除或终止合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍的赔偿；客观原因如合同期满，除特定情形外用人单位需支付经济补偿。
1.劳动者存在严重违规、失职等过错，导致合同中断，用人单位无赔偿义务。劳动者应遵守单位规章制度，避免自身过错行为。
2.用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者要增强法律意识，维护自身权益，及时收集证据维权。
3.合同期满因客观原因不再续签，除特定情形用人单位需支付经济补偿。用人单位应依法依规处理合同续签和补偿事宜。

法律分析：
（1）当劳务派遣合同中断是因劳动者自身过错，像严重违反用人单位规章制度、严重失职致单位重大损害等情况，用人单位无需对劳动者进行赔偿，这是因为劳动者的过错行为违背了合同基本要求和职场准则。
（2）要是用人单位违法解除或终止劳务派遣合同，劳动者有权要求赔偿。赔偿标准按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位违法行为的一种约束。
（3）因客观原因如合同期满不再续签，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位需支付经济补偿，体现了对劳动者在劳动关系结束时的一种合理保障。

提醒：
劳动者遇到合同中断情况，要先明确原因，不同情形处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。