解除合同最高赔偿年限是多久

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位需支付两个月工资给劳动者。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（2）普通合同违约解除赔偿，以违约造成的损失为基础，没有最高赔偿年限的限制。但赔偿金额不能超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

提醒：
在遇到合同解除赔偿问题时，不同情形对应不同的赔偿规则，建议咨询以结合具体案情准确分析赔偿事宜。

（一）用人单位违法解除劳动合同赔偿：劳动者要明确自身工作年限，向用人单位索要赔偿，每满一年可获两个月工资赔偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿年限最高为十二年。
（二）普通合同违约解除赔偿：受损失方需收集因对方违约造成损失的证据，以实际损失为基础要求赔偿，但赔偿数额不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的损失范围。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

1.用人单位违法解除劳动合同的经济赔偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年赔两个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿年限最高不超十二年。

2.普通合同违约解除，赔偿以违约造成的损失为基础，无最高赔偿年限限制，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。

结论：
解除合同赔偿分用人单位违法解除劳动合同和普通合同违约解除两种情形，前者按工作年限每满一年支付两个月工资，高收入者支付补偿年限最高不超十二年；后者以违约造成损失为基础，无最高赔偿年限限制，但不超违约方预见损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需给予劳动者经济赔偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，不过当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的年限最高为十二年。对于普通合同违约解除，赔偿则是以违约造成的损失为计算基础，没有最高赔偿年限的限制，只是赔偿金额不得超过违约方订立合同时能预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。如果在合同解除赔偿方面遇到问题，或是想进一步了解相关法律适用情况，可向专业法律人士进行咨询。

1.解除合同赔偿区分不同情形有不同规定。用人单位违法解除劳动合同，经济赔偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付两个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的年限最高不超十二年。
2.普通合同违约解除，赔偿以违约造成的损失为基础，无最高赔偿年限限制，不过不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

解决措施和建议：
1.用人单位解除劳动合同时，要严格依照法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。
2.签订普通合同时，双方应明确违约赔偿范围和计算方式，降低违约风险。
3.遭遇合同解除赔偿纠纷，可先协商，协商不成通过法律途径解决。