离职之后何时启动竞业协议

法律分析：
（1）竞业协议启动时间一般按协议约定执行，常见的是从劳动者离职之日起生效。生效后劳动者要遵循竞业限制义务，在约定期限内不能去有竞争关系的单位工作，也不能自行开展同类业务。
（2）若协议未明确生效时间，通常也从离职时起算。
（3）用人单位有按约定支付经济补偿的义务。若不支付，劳动者可先催告，经催告仍不支付的，劳动者有权请求解除协议。

提醒：
劳动者签订竞业协议前要明确生效时间与补偿条款；用人单位需按时支付补偿，避免引发法律纠纷。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动者应仔细阅读竞业协议，明确生效时间，按约定履行竞业限制义务。
（二）若协议未明确生效时间，要知晓默认从离职时开始计算。
（三）当用人单位不支付经济补偿，劳动者可先进行催告。
（四）经催告用人单位仍不支付经济补偿的，劳动者可请求解除协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。该法条表明无论是劳动者履行竞业限制义务，还是用人单位支付经济补偿，都应按照约定全面履行。

1.竞业协议启动时间一般按约定来。通常从劳动者离职起，协议生效，劳动者要按约履行竞业限制，在规定期限内，不能去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

2.若协议没明确生效时间，通常也从离职时算。同时，单位要按约定支付经济补偿。若不支付，劳动者可催告，催告后还不支付，劳动者可请求解除协议。

结论：
竞业协议启动时间通常以协议约定为准，无约定时一般自劳动者离职之日起生效，用人单位需支付经济补偿，不支付经催告仍不支付的劳动者可请求解除协议。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业协议是对劳动者离职后就业范围的一种限制约定。若协议明确了生效时间，自然按约定执行；若未明确，从离职时开始计算生效是合理且常见的做法。劳动者在竞业协议生效后，需遵守不进入竞争单位工作或自行开展竞争业务的义务。同时，用人单位有支付经济补偿的责任，这是保障劳动者在竞业限制期间生活及合法权益的体现。若用人单位不支付，劳动者的合法权益会受到损害，此时劳动者可先催告，经催告仍不支付，劳动者有权请求解除协议以维护自身权益。如果您在竞业协议方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。

1.竞业协议启动时间一般以协议约定为准，通常自劳动者离职之日起生效，生效后劳动者要按约定履行竞业限制义务，在一定期限内不能到竞争单位工作或自行开展同类业务。
2.若协议未明确约定生效时间，通常也是从离职时开始计算。这种情况下，用人单位需按约定支付经济补偿。
3.若用人单位不支付经济补偿，劳动者可进行催告，经催告后仍不支付，劳动者可请求解除协议。

建议用人单位严格按协议约定支付经济补偿，避免引发不必要的纠纷。劳动者则要及时关注经济补偿支付情况，自身权益受损时及时催告并在必要时请求解除协议。