续签无合同应如何赔偿

1.用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；用工满一年未订立，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。劳动者若遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，协商不成可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同的情况下，需向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日要支付两倍工资，同时视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，且应立即补订书面合同。
（3）劳动者遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位未签合同情况，要及时收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位超一个月不满一年未续签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的双倍工资，可先与单位协商，明确诉求。
（二）若用人单位满一年未订立合同，劳动者能主张自用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资，同时视为已订立无固定期限合同，此时应要求单位立即补订书面合同。
（三）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未续签合同，需向劳动者每月付双倍工资。起算日是用工满1个月次日，截止日是补签合同前一日。
2.用人单位用工满1年未签合同，从用工满1个月次日至满1年的前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.劳动者可协商或申请仲裁维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者续签或订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立还视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。劳动者遇到此类情况，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在劳动合同方面有类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。