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员工辞职分试用期和已过试用期两种情形处理。试用期提前三日通知单位可解除合同，无需单位同意；已过试用期则需提前三十日书面通知单位。提交合规辞职通知后，单位拒绝批准不影响劳动关系解除，期满员工可办理离职。
若单位以拒绝批准为由，不配合办理离职、不出具离职证明或克扣工资，员工可采取措施维权。
1.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务。
2.申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并支付工资及经济补偿等。
员工需留存书面通知证据，比如通过邮政快递并保留底单，保障自身权益。
法律分析：
（1）员工辞职依据所处阶段不同有不同要求，试用期提前三日通知单位，且无需单位同意便可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知单位。
（2）员工按照规定提交辞职通知，单位拒绝批准不影响劳动关系的解除。在三十日期满或试用期三日期满后，员工就能办理离职手续。
（3）若单位以拒绝批准为由，不配合办理离职相关事宜、克扣工资等，员工有维权途径，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具证明并支付工资和经济补偿等。
（4）员工需留存书面通知的证据，如采用邮政快递并保留底单。
提醒：员工辞职务必按规定操作并留存证据，遇单位违法不配合可及时维权，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。
（一）试用期员工提前三日通知单位，无需单位同意就能解除劳动合同；过了试用期的员工，提前三十日书面通知单位。
（二）提交符合规定的辞职通知后，即便单位拒绝批准，期满后员工可办理离职手续。
（三）若单位以拒绝批准为由不配合离职、不出具证明或克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理手续、出具证明并支付工资与经济补偿。
（四）员工要留存书面通知证据，可通过邮政快递并保留底单。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.员工辞职情况不同处理方式不同。试用期内提前三日告知单位，就能解除合同，不用单位同意；过了试用期，要提前三十日书面通知。
2.按规定提交辞职通知，单位不批准也不影响解约。期满即可办离职。
3.若单位拒绝配合、克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理离职、出具证明并支付工资和补偿。
4.员工注意留存书面通知证据，如用邮政快递保留底单。
结论：
员工试用期辞职提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除，单位拒绝批准不影响，单位违规员工可维权。
法律解析：
按照法律规定，员工在试用期和非试用期辞职的通知方式和时间不同。试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，这是员工的法定解除权，提交符合规定的通知后，单位拒绝批准并不影响劳动关系的解除。期满后员工有权办理离职手续。若单位以拒绝批准为由不配合办理离职、不出具离职证明或克扣工资等，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、出具证明，支付工资和经济补偿等。为保障自身权益，员工要注意留存书面通知的证据，如邮政快递底单。如果在辞职过程中遇到复杂问题或不确定如何处理，可向专业法律人士咨询。
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