劳动合同1年1签有什么后果

（一）对劳动者的建议
劳动者应关注合同到期时间，在连续两次签订固定期限劳动合同后，若企业不按规定签订无固定期限劳动合同，可收集相关工作证据，如工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

（二）对企业的建议
企业可合理规划劳动合同期限，减少频繁签订合同的次数，降低管理成本。若不续签劳动合同，需按规定支付经济补偿，避免违规。同时，遵守法律规定签订无固定期限劳动合同，维护企业声誉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.一年一签劳动合同本身不违法，但对劳动者和企业都有影响。
2.对劳动者而言，短期合同就业不稳定，合同到期可能失业。连续签两次固定期限合同后，企业应签无固定期限合同，若企业规避，劳动者可维权。
3.对企业来说，频繁签合同增加管理成本。不续签除劳动者原因外要支付补偿。多次用短期合同规避签无固定期限合同，会被处罚，还影响声誉和人才招聘。

结论：
劳动合同1年1签本身不违法，但对劳动者和企业都可能产生不利后果。
法律解析：
从劳动者角度看，1年1签的短期合同会增加就业不确定性，合同到期后可能面临失业风险。不过根据法律规定，连续两次签订固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业应当订立无固定期限劳动合同，若企业规避此规定，劳动者可主张自身权益。从企业角度讲，频繁签订合同会增加管理成本和精力。若不续签劳动合同，除劳动者原因外，企业需支付经济补偿。而且企业多次使用短期合同规避签订无固定期限劳动合同，可能面临劳动监察部门处罚，还会损害企业声誉，影响人才招聘与稳定。如果大家在劳动合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士寻求帮助，以维护自身合法权益。

1.劳动合同一年一签虽不违法，但会给劳动者和企业带来不良后果。对劳动者，短期合同增加就业不确定性，到期可能失业；连续两次签固定期限合同后，企业若规避签无固定期限合同，劳动者可维权。对企业，频繁签合同增加管理成本，不续签除特定情况需支付经济补偿，多次用短期合同规避规定会面临处罚、损害声誉，影响人才招聘与稳定。
2.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，关注自身权益，在符合条件时积极主张签订无固定期限合同。企业应从长远考虑，合理规划用工合同期限，减少短期合同使用，依法保障劳动者权益，树立良好企业形象。

法律分析：
（1）对于劳动者，劳动合同一年一签会使就业稳定性降低，合同到期后有失业风险。不过依据法律，连续两次签订固定期限合同后，正常应订立无固定期限合同，若企业违规，劳动者可维护自身权益。
（2）对于企业，频繁签订一年期合同会加大管理成本和精力投入。不续签合同且非劳动者原因时，企业需支付经济补偿。若企业多次用短期合同规避无固定期限合同，会面临劳动监察部门处罚，还会损害企业声誉，影响人才招聘和团队稳定。

提醒：
劳动者要留意合同签订次数，及时主张无固定期限合同权益。企业应依法签订合同，避免不必要的法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。