没有申请工伤认定怎么进行工伤鉴定

法律分析：
（1）工伤认定是工伤鉴定的必要前置程序，未经社会保险行政部门认定为工伤，不能直接进行工伤鉴定。这是确保工伤鉴定合法、准确的重要环节。
（2）发生工伤后，用人单位有责任在规定时间内申请工伤认定，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力时，可申请工伤鉴定。

提醒：
发生工伤要及时申请认定，注意申请时间节点，准备好申请材料。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，避免错过时间无法认定工伤。
（二）申请工伤认定前，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，保证申请流程顺利进行。
（三）被认定为工伤后，留意自身伤情，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.未申请工伤认定，不能直接做工伤鉴定。工伤认定是鉴定的前提，要先经社保行政部门认定为工伤才行。

2.发生工伤后，单位要在规定时间内申请认定；若单位不申请，职工、亲属或工会可在一定期限内提出。

3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，能申请工伤鉴定。

结论：
未申请工伤认定不能直接进行工伤鉴定，工伤认定是工伤鉴定的前置程序。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定是工伤鉴定的必要前提，只有经社会保险行政部门认定为工伤，才可以进行工伤鉴定。发生工伤后，用人单位需在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一定期限内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。如果对工伤认定和鉴定的流程、所需材料等方面存在疑问，或者在实际操作中遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未申请工伤认定的确无法直接进行工伤鉴定，工伤认定是工伤鉴定的必要前置程序，只有被社会保险行政部门认定为工伤，才可以开展工伤鉴定。

发生工伤后，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。

建议用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，避免错过申请时间。工伤职工及其近亲属等也要清楚自身申请权利和时间限制，准备好相关材料，保障自身合法权益。