劳务派遣合同未到期辞退咋赔偿

（一）用工单位辞退：通常不用给派遣员工赔偿，按派遣协议处理。若造成损害，和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。比如用工单位违规操作致员工受伤，就需和派遣单位共同负责。
（二）劳务派遣单位违法辞退：按经济补偿标准二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如员工工作两年半，违法辞退时应得五个月工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.用工单位辞退：通常不用给派遣员工赔偿，按派遣协议处理。若给员工造成损害，要和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。
2.劳务派遣单位违法辞退：要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳务派遣合同未到期被辞退，赔偿情况因主体而异。用工单位辞退通常无赔偿但按协议处理，造成损害需与派遣单位连带赔偿；派遣单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
在劳务派遣中，用工单位与派遣员工并非直接的劳动关系。所以，用工单位辞退派遣员工时，一般不用向其支付赔偿，而是依据派遣协议来处理相关事宜。不过，若用工单位的行为给派遣员工造成损害，就需和劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。对于劳务派遣单位，若其违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳务派遣合同未到期被辞退且赔偿问题存疑的情况，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.劳务派遣合同未到期被辞退，赔偿因主体而异。用工单位辞退通常无需向派遣员工赔偿，按派遣协议处理；若造成损害，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
2.劳务派遣单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.派遣员工遇辞退情况，先明确辞退主体，再判断是否为违法辞退。
2.若认为自身权益受损，收集证据，如合同、工资单等，与相关单位协商赔偿。
3.协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。

法律分析：
（1）用工单位辞退派遣员工，通常不用向员工支付赔偿，不过需依据派遣协议进行处理。若因辞退行为给派遣员工带来损害，用工单位就要和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。
（2）若劳务派遣单位违法辞退员工，应给予相应赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
不同情况下的赔偿认定和计算较复杂，遇到此类问题建议咨询专业人员，以保障自身权益。