未签劳动合同工伤赔偿项目有哪些

未签劳动合同不影响工伤赔偿。即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者依旧可按规定获得相应赔偿。

赔偿项目包括：
1.医疗待遇：治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3.伤残待遇：经鉴定有伤残等级，可获一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系，还能得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳动者要先凭工资支付凭证等证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定以获取赔偿。

法律分析：
（1）未签订劳动合同并不阻碍工伤赔偿。在工伤赔偿方面，医疗待遇涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些费用从工伤保险基金支付，保障了职工治疗工伤的基本开销。
（2）停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）对于经劳动能力鉴定有伤残等级的职工，可获得一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，还能额外得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，给予伤残职工一定的经济补偿。
（4）职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为死亡职工家属提供生活保障。不过，要获得这些赔偿，需先凭借工资支付凭证等证明劳动关系，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定。

提醒：
证明劳动关系时要注意收集有效凭证，不同工伤情况赔偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）证明劳动关系材料的准备
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这是后续申请工伤认定的基础。

（二）申请工伤认定
携带证明劳动关系的材料和医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）进行劳动能力鉴定
在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）申请赔偿
根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿，包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇或工亡待遇等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

1.未签劳动合同也可获工伤赔偿。赔偿项目有医疗待遇，如治疗费、康复费等，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，治疗工伤暂停工作时，单位按月照发原工资福利。
3.伤残待遇，有伤残等级可拿一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系还有另外两项补助金。
4.工亡待遇，职工因工死亡，近亲属能领三项补助金。
要先凭工资支付凭证等证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。

结论：
未签劳动合同不影响工伤赔偿，符合条件可获相应赔偿，但需先证明劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便未签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系，劳动者遭遇工伤时仍可获得赔偿。赔偿项目丰富，医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资；经鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金等；职工因工死亡，其近亲属能领取丧葬补助金等。要获取赔偿，首先得证明劳动关系，工资支付凭证等可作为认定依据，之后申请工伤认定和劳动能力鉴定。如果在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。