职工辞职意外死亡赔偿吗

职工辞职后意外死亡，单位一般无赔偿责任。若意外由第三人侵权导致，赔偿责任由侵权人承担；若在辞职交接期等合理情形下因工作相关因素发生意外，可能会涉及工伤认定。

满足特定条件可认定为工伤，如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备或收尾性工作受事故伤害等。若认定为工伤，工伤保险基金和用人单位会按规定支付相应待遇；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。但辞职后非工作相关的意外死亡，单位通常无需赔偿。

建议单位为职工及时缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若认为符合工伤认定条件，应及时收集证据申请认定。

法律分析：
（1）职工辞职后意外死亡，通常情况下单位无赔偿义务。若意外源于第三人侵权，赔偿责任由侵权人承担。
（2）若在辞职交接期等合理情形下，意外与工作相关因素有关，可能符合工伤认定条件。符合工伤认定的情形包括在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害等。
（3）若被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位需按规定支付相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担赔偿责任。而辞职后与工作无关的意外死亡，单位一般无需赔偿。

提醒：
职工家属若认为意外死亡可能属于工伤，应及时申请工伤认定。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）若职工辞职后因第三人侵权意外死亡，向侵权人索赔，可通过协商或诉讼方式要求其承担赔偿责任。
（二）若在辞职交接期等合理情形下因工作相关因素意外死亡，申请工伤认定。准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，按规定流程向劳动保障行政部门提出申请。
（三）若认定为工伤，按规定从工伤保险基金和用人单位获得相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

1.职工辞职后意外死亡，单位通常无赔偿义务。若因第三人侵权，由侵权人担责。

2.辞职交接期因工作相关因素意外死亡，可能认定工伤。如工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤等。

3.认定工伤后，工伤保险基金和单位按规定支付待遇。单位未缴保险，单位担责。非工作相关意外死亡，单位无需赔偿。

结论：
职工辞职后意外死亡，单位一般无赔偿义务，若因第三人侵权则由侵权人赔偿，因工作相关因素在合理情形下发生可能认定工伤，非工作相关意外死亡单位通常不赔。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，可认定为工伤。若职工辞职后意外死亡是因第三人侵权导致，侵权人要承担赔偿责任；若在辞职交接期等合理情形下，死亡与工作相关，可能被认定为工伤，此时由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇，若单位未缴纳工伤保险，单位承担赔偿责任。不过，如果是辞职后非工作相关的意外死亡，单位通常无需赔偿。如果大家遇到类似复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。