有癫痫可以辞退吗

员工有癫痫，用人单位不能随意辞退。在员工规定医疗期内辞退，属违法解除劳动合同，医疗期依员工实际和本单位工作年限确定。

若医疗期满，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议用人单位，在员工患病时应给予关怀，合理安排工作与医疗期，依法依规处理劳动关系。员工若遭遇违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工患有癫痫，用人单位通常不可随意辞退。当员工处于规定的医疗期内，此时辞退属于违法解除劳动合同行为。医疗期的时长要依据员工实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。
（2）医疗期满后，若员工无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，便可解除劳动合同，并且要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退患病员工要严格依法进行，避免违法辞退。员工遇不合理辞退，可根据自身情况选择维权方式，案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。

（一）用人单位在员工癫痫医疗期内不能随意辞退，应根据员工实际和本单位工作年限确定医疗期并保障员工权益。
（二）医疗期满后，若员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时按工作年限支付经济补偿。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工有癫痫，用人单位通常不能随意辞退。若员工在规定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，医疗期按实际和本单位工作年限定。

2.医疗期满，员工无法从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿，按工作年限算。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或让单位按经济补偿两倍付赔偿金。

结论：
用人单位一般不能随意辞退有癫痫的员工，违法辞退需承担相应法律后果。
法律解析：
员工患有癫痫，若处于规定医疗期内，用人单位辞退属于违法解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，或要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
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