员工自动离职要担啥法律责任

1.员工自动离职可能承担多种法律责任。未提前通知用人单位，违反通知义务且造成损失的，需承担赔偿责任，涵盖招聘新员工费用、岗位空缺业务损失等。
2.若签订服务期协议，在服务期内自动离职，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超单位提供的培训费用。
3.涉及竞业限制协议，自动离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，需支付违约金，造成原单位损失的，还得承担赔偿责任。

解决措施与建议：员工离职应提前通知用人单位，严格遵守服务期和竞业限制协议的约定。用人单位也应完善离职管理流程，明确告知员工相关法律责任，以减少不必要的纠纷。

法律分析：
（1）员工自动离职若未提前通知用人单位，违反法定通知义务。一旦给用人单位造成损失，比如招聘新员工费用、岗位空缺致业务损失等，员工需承担赔偿责任。
（2）若员工和单位签有服务期协议，在服务期内自动离职，要按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不得超过单位提供的培训费用。
（3）若涉及竞业限制协议，自动离职后违反协议到竞争单位工作或自营竞争业务，员工不仅要按约定支付违约金，若给原单位造成损失，还需承担赔偿责任。

提醒：员工自动离职时要注意遵守法定程序和协议约定，避免承担不必要的法律责任，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工在自动离职前，应提前按法定要求通知用人单位，以避免因未履行通知义务给单位造成损失而承担赔偿责任。
（二）若签订了服务期协议，要遵守服务期约定，若非必要情况，不要在服务期内自动离职，防止支付违约金。
（三）对于签订竞业限制协议的员工，自动离职后要遵守协议规定，不得到竞争单位工作或自营竞争业务，避免支付违约金和承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

员工自动离职，可能要担这些法律责任：
未提前通知单位，违反通知义务且造成损失的，要赔偿，像招聘新员工费用、业务损失等。

签了服务期协议，服务期内离职，可能要付违约金，金额不超单位培训费用。

涉及竞业限制协议，离职后违规到竞争单位工作或自营业务，需付违约金，造成损失的还要赔偿。

结论：
员工自动离职，若未提前通知用人单位、违反服务期协议或竞业限制协议，将承担赔偿损失、支付违约金等法律责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。员工未提前通知就自动离职，违反此法定通知义务，若给用人单位造成损失，如招聘新员工费用、业务损失等，需承担赔偿责任。若员工与单位签订了服务期协议，在服务期内自动离职，应按约定支付违约金，不过违约金数额不能超单位提供的培训费用。涉及竞业限制协议时，员工自动离职后违反协议，到竞争单位工作或自营竞争业务，要支付违约金，造成损失的还需赔偿。
如果您在工作中遇到自动离职相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和义务。