劳动合同未注明报酬如何办

（一）若劳动合同未注明报酬，劳动者要主动与用人单位重新协商，争取就劳动报酬达成补充协议，协商时注意保留相关沟通记录。
（二）若协商不成，存在集体合同的，按照集体合同规定的标准执行。
（三）没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，劳动者可要求实行同工同酬，即从事同种工作、技术和劳动熟练程度相同且提供相同劳动量时，应获得相同报酬。
（四）若用人单位不遵守上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.若劳动合同没写报酬，劳动者可和用人单位重新协商，达成补充协议。

2.协商不成，有集体合同按其规定执行；无集体合同或未规定报酬的，实行同工同酬，即同技术、熟练程度的劳动者，干同种工作，劳动量相同报酬就相同。

3.用人单位不遵守规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同未注明报酬，可重新协商达成补充协议，协商不成按集体合同规定执行，无集体合同或未规定则实行同工同酬，用人单位不遵守规定劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
当劳动合同未注明报酬时，法律给予了明确的解决途径。首先劳动者可与用人单位重新协商确定劳动报酬，若协商不成，有集体合同就按其规定标准执行，没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，也就是技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作，提供相同劳动量应获得相同报酬。这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意压低工资。若用人单位不遵守这些规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在劳动报酬方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

劳动合同未注明报酬时，劳动者可与用人单位重新协商达成补充协议。协商不成，有集体合同按其规定标准执行，无集体合同或未规定劳动报酬则实行同工同酬，即技术和劳动熟练程度相同、从事同种工作且提供相同劳动量的劳动者，不论性别、年龄等差异，应获相同报酬。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到合同未注明报酬情况，应主动积极与用人单位重新协商，争取达成补充协议明确报酬。
2.若协商无果，要了解单位有无集体合同及相关规定，以便确定报酬标准。
3.当用人单位不遵守规定时，劳动者可及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同未注明报酬时，劳动者可积极与用人单位重新协商，以达成关于劳动报酬的补充协议，这是解决问题的首要途径。
（2）若协商无果，存在集体合同的情况下，按集体合同规定的标准执行薪酬；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，则实行同工同酬原则，即相同技术和劳动熟练程度的劳动者，从事同种工作且提供相同劳动量，应获得相同报酬。
（3）当用人单位不遵守这些规定时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到劳动合同报酬问题，应及时与单位协商，协商不成要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。