没签劳动合同签了劳务合同可以仲裁吗

法律分析：
（1）没签劳动合同而签劳务合同，通常不能按劳动争议申请仲裁，但存在特殊情况。若劳务合同实则构成劳动关系，如劳动者受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动是单位业务一部分，可收集相关证据向劳动仲裁委申请确认劳动关系。
（2）这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等。确认劳动关系后，可基于此主张未签劳动合同双倍工资等权益。
（3）若确实是劳务关系，产生争议时应按合同约定处理，或者通过民事诉讼解决，不可申请劳动仲裁。

提醒：
判断合同性质需结合实际情况，证据收集要全面准确。不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若名为劳务合同实际构成劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，进而主张未签劳动合同双倍工资等权益。
（二）若确实是劳务关系，产生争议按合同约定处理，或通过民事诉讼解决，不适用劳动仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1.签劳务合同未签劳动合同，通常不能按劳动争议申请仲裁，但符合条件时可以。若劳务合同实际构成劳动关系，即劳动者接受单位管理、获报酬且劳动属单位业务一部分，可收集工资凭证、工作证等证据，向仲裁委确认劳动关系，再主张未签合同双倍工资等权益。
2.若为真正的劳务关系，产生争议需按合同约定或通过民事诉讼解决，不能申请劳动仲裁。

结论：
没签劳动合同签了劳务合同，一般不能申请劳动仲裁，但构成实际劳动关系时可收集证据申请确认劳动关系及主张权益；若为劳务关系则按合同约定或民事诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系和劳务关系在法律处理上存在差异。通常情况下，仅签订劳务合同不能按劳动争议申请仲裁。不过，如果名为劳务合同，实际上劳动者接受单位管理、从事有报酬的劳动且该劳动属于单位业务组成部分，这种情况就构成了实际劳动关系。此时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，进而主张未签劳动合同双倍工资等权益。若确实是劳务关系，产生争议时不能申请劳动仲裁，需按照合同约定或通过民事诉讼来解决。若大家在这方面遇到问题，不清楚自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。

未签订劳动合同却签订劳务合同，通常无法按劳动争议申请仲裁，不过特定条件下可行。若名为劳务合同但实际构成劳动关系，可申请劳动仲裁。判定标准为劳动者接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分。此时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，之后基于此主张未签劳动合同的双倍工资等权益。

若确实属于劳务关系，产生争议不能申请劳动仲裁，应按合同约定解决，或通过民事诉讼途径处理。

建议如下：
1.仔细判断自身与单位的关系，若疑似劳动关系，积极收集相关证据。
2.若为劳务关系，严格依照合同约定处理争议，必要时果断采取民事诉讼。