劳务关系终止员工要求赔偿多少

（一）若劳务合同有明确约定终止情形及赔偿标准，按照合同约定来处理赔偿事宜。

（二）若合同未约定，通常提供劳务者不能主张劳动关系终止那样的法定经济补偿。

（三）若因接受劳务方过错致劳务关系提前终止，提供劳务者有损失的，可要求赔偿实际损失，比如已付出劳务未获报酬、因合同提前终止产生的额外支出等。

（四）提供劳务者需对损失进行举证，凭借证据向接受劳务方索赔，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同属于合同范畴，双方应依约履行，无约定的则按法律规定及实际情况处理纠纷。

1.劳务关系和劳动关系不同，劳务关系终止是否赔偿及赔偿数额，关键看劳务合同约定。若合同明确终止情形和赔偿标准，就按合同来。

2.若合同没约定，通常提供劳务者不能像劳动关系终止那样获法定经济补偿。但因接受劳务方过错致关系提前终止且造成损失，提供劳务者可要求赔偿实际损失，如未获报酬、额外支出等。

3.提供劳务者需举证损失，凭证据索赔，协商不成可诉讼解决。

结论：
劳务关系终止时赔偿问题主要依劳务合同约定，未约定一般无法定补偿，接受劳务方过错致提前终止可索赔实际损失。
法律解析：
劳务关系与劳动关系不同，其终止赔偿以合同约定为准，有约定按约定执行。若合同未作约定，提供劳务者通常不能获得像劳动关系终止时的法定经济补偿。不过，若因接受劳务方过错导致劳务关系提前终止，提供劳务者能要求赔偿实际损失，像已付出劳务未拿到报酬、合同提前终止产生的额外支出等。但提供劳务者需承担举证责任，凭借相关证据向接受劳务方索赔。若协商不成，可通过诉讼途径解决。如果大家在劳务关系赔偿方面有疑惑，或是遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系终止赔偿主要依双方劳务合同约定，有明确约定的按合同执行。若合同未约定，通常提供劳务者不能主张类似劳动关系终止的法定经济补偿。
2.不过，若因接受劳务方过错致劳务关系提前终止并给提供劳务者造成损失，提供劳务者可要求赔偿实际损失，涵盖已付出劳务未获报酬、因合同提前终止产生的额外支出等。
3.提供劳务者索赔需承担举证责任，凭借相应证据材料向接受劳务方索赔。
4.若协商不成，可通过诉讼解决。建议双方在签订劳务合同时，明确终止情形及赔偿标准，以避免后续纠纷。提供劳务者应注意保存好相关证据，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务关系与劳动关系不同，其终止赔偿情况主要依据双方劳务合同约定。若合同明确规定了终止情形和赔偿标准，就应按照合同执行，这体现了合同自治原则。
（2）当合同未约定赔偿相关内容时，通常提供劳务者不能像劳动关系终止那样获得法定经济补偿。
（3）不过，若因接受劳务方过错导致劳务关系提前终止并给提供劳务者造成损失，提供劳务者可要求赔偿实际损失，包括已付出劳务未获报酬、因合同提前终止产生的额外支出等。
（4）提供劳务者需对损失承担举证责任，凭借证据向接受劳务方索赔，协商不成可通过诉讼解决。

提醒：
签订劳务合同时应明确终止情形及赔偿标准。若遇纠纷需索赔，要及时收集保存好相关证据，情况复杂时建议咨询专业人士分析。