协商解除最多能获得多少

1.协商解除劳动关系时，经济补偿数额可由双方协商确定，且法律无明确上限，这给予了双方一定的自主空间。若按法定标准，经济补偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。这一规定平衡了高收入劳动者和用人单位的利益。
3.对于用人单位，在协商时应综合考虑自身经济状况和劳动者贡献，依法合理确定补偿数额。对于劳动者，要了解法定补偿标准，维护自身合法权益。双方在协商过程中，都应遵循公平、自愿原则，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）协商解除劳动关系时，经济补偿数额可由双方自由协商，法律对此无明确上限，给予了双方较大的自主空间。
（2）若按法定标准计算，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
协商确定经济补偿时，双方应明确计算方式和标准，避免后续纠纷。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在协商解除劳动关系时，双方可自由协商经济补偿数额，只要协商一致，没有法律规定的上限。
（二）若按法定标准计算经济补偿，工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（三）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商解除劳动关系，经济补偿数额可由双方协商，法律没设明确上限。

2.按法定标准，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
协商解除劳动关系时，经济补偿数额可由双方协商确定，无明确法律上限；按法定标准则根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
在协商解除劳动关系的情形下，经济补偿数额可由双方自由协商，法律对此未设定明确上限。若依据法定标准，经济补偿与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资则是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定既保障了劳动者权益，也考虑了用人单位的合理负担。若您在劳动关系解除及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。