未签劳动合同仲裁双倍工资能获赔吗

1.未签劳动合同，符合条件申请仲裁可获双倍工资赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。
2.获赔需满足两个条件：存在实际劳动关系；未签书面合同且在规定时间内。
3.若单位能证明未签合同是劳动者原因，且尽到磋商义务，可能无需支付。
4.仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。劳动者要收集工资记录、工作证等证据。

结论：
未签劳动合同申请仲裁主张双倍工资，符合条件能获赔，但用人单位若能证明未签合同是劳动者原因且尽到诚实磋商义务，可能无需支付，且仲裁有时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这要求双方存在实际劳动关系，且未签订书面劳动合同的情况在规定时间范围内。然而，若用人单位能证明未签合同是劳动者所致，并且已尽到诚实磋商义务，就可能不用支付双倍工资。另外，仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者申请仲裁时，要收集工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系。如果在未签劳动合同的问题上有疑问，或者不确定自身情况是否符合获赔条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签劳动合同申请仲裁主张双倍工资，符合条件时劳动者可获赔。用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，但要满足存在实际劳动关系、未签合同在规定时间范围这两个条件。

若用人单位能证明未签合同是劳动者原因且已尽诚实磋商义务，可能无需支付。并且仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。

为保障权益，劳动者应及时申请仲裁，注意时效问题。同时要积极收集证据，像工资支付记录、工作证等，以此证明与单位存在劳动关系，增加胜诉几率。

法律分析：
（1）未签劳动合同申请仲裁主张双倍工资，符合条件可获赔。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付二倍工资。
（2）获赔需满足两个条件，存在实际劳动关系，且未签书面合同处于规定时间范围。
（3）若用人单位能证明未签合同是劳动者原因，且尽到诚实磋商义务，可能无需支付。
（4）仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（5）劳动者要收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系。

提醒：劳动者申请双倍工资赔偿要注意仲裁时效，及时收集有效证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认自身情况是否符合获赔条件，即存在实际劳动关系，且用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同。
（二）若用人单位称未签合同是劳动者原因，可查看其是否尽到诚实磋商义务，若没有，仍可主张赔偿。
（三）注意在仲裁一年时效内申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（四）积极收集工资支付记录、工作证等证据，用以证明劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。