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无劳动合同认定工伤赔偿需按步骤进行。先确定劳动关系,可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明,同时收集能证明与用人单位存在劳动关系及事故发生情况的证据。
接着在事故伤害发生之日起规定时间内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后,会在规定时间内作出认定决定,认定为工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
最后根据鉴定结果,按工伤保险待遇标准要求赔偿。若单位未缴纳工伤保险,由单位承担赔偿责任。若协商赔偿不成,可申请劳动仲裁。
建议:
1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的证据。
2.及时提出工伤认定申请,避免错过时间。
3.与单位协商时,保持理性,争取合理赔偿。
2025-10-28 21:03:04 回复
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法律分析:
(1)确定劳动关系是无劳动合同认定工伤赔偿的关键第一步。工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为有力证明材料,它们能证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
(2)收集证据时,不仅要证明劳动关系,还要关注事故发生的具体情况,这些证据是后续申请工伤认定的重要基础。
(3)在规定时间内,即事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按要求提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
(4)社会保险行政部门受理申请后,会在一定时间内作出认定决定。认定为工伤后,需进行劳动能力鉴定确定伤残等级,进而按照工伤保险待遇标准要求赔偿。
(5)若单位未缴纳工伤保险,单位需承担赔偿责任。若协商赔偿不成,可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒:收集证据要全面且合法,申请工伤认定务必注意时间限制,不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-10-28 19:54:54 回复
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(一)确定劳动关系:收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据。
(二)申请工伤认定:在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请,提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
(三)等待认定结果:社会保险行政部门受理后,一般60日内作出认定决定,事实清楚的15日内可出结果。
(四)进行劳动能力鉴定:认定为工伤后,确定伤残等级。
(五)要求赔偿:根据鉴定结果,按照工伤保险待遇标准要求赔偿。若单位未缴纳工伤保险,由单位承担赔偿责任。协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据:
《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;
(三)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
2025-10-28 18:33:16 回复
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1.确定劳动关系:无劳动合同认定工伤赔偿,需先确定劳动关系。可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。同时收集能证明与单位存在劳动关系及事故发生情况的证据。
2.提出工伤认定申请:在事故发生之日起一年内,向单位所在地社保部门提出申请,提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.等待认定结果:社保部门受理后,一般60日内出结果,事实清楚的15日内可出。认定为工伤后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.要求赔偿:根据鉴定结果按标准要求赔偿。单位未缴工伤保险,由单位赔偿。协商不成,可申请劳动仲裁。
2025-10-28 16:52:47 回复
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结论:
无劳动合同认定工伤赔偿,需先确定劳动关系,之后申请工伤认定、劳动能力鉴定,根据结果要求赔偿,单位未缴保险由其担责,协商不成可仲裁。
法律解析:
依据相关法律规定,无劳动合同认定工伤赔偿有明确流程。首先,要确定劳动关系,可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料来证明。接着收集能证明与用人单位存在劳动关系及事故发生情况的证据。在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后,一般60日内作出认定决定,事实清楚的15日内可出结果。认定为工伤后,需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后根据鉴定结果,按照工伤保险待遇标准要求赔偿。若单位未缴纳工伤保险,赔偿责任由单位承担。若协商赔偿不成,可申请劳动仲裁维护自身权益。如果在处理此类工伤赔偿问题中遇到难题,可向专业法律人士咨询,获得更专业的法律帮助。
2025-10-28 15:25:07 回复