劳动纠纷的赔偿都有哪些

（一）面对用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集被违法解除的证据，如解除通知等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（二）若用人单位未签订书面劳动合同，劳动者应保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，自用工满一个月起要求单位支付二倍工资。
（三）对于安排加班不支付加班费情况，劳动者要收集加班证据，如加班申请单、考勤记录等，向单位索要加班费，若单位拒绝，可申请仲裁。
（四）用人单位未依法缴纳社保致劳动者受损，劳动者可先与单位沟通补缴，若因此遭受损失，可要求单位赔偿，协商无果可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，再按此标准二倍支付赔偿金。

2.未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，每月向劳动者付二倍工资。

3.安排加班不付加班费，延时加班付不低于150%报酬，休息日加班不补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。

4.单位未依法缴纳社保致劳动者受损，需担赔偿责任。

结论：
劳动纠纷赔偿种类多，包括违法解除合同赔偿金、未签合同双倍工资、加班费及社保受损赔偿等。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若未签订书面劳动合同，在用工之日起超一个月不满一年期间，需每月支付二倍工资。安排加班却不支付加班费，延时加班要支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社保致劳动者受损的，应承担赔偿责任。若遇到劳动纠纷赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动纠纷赔偿包含多种类型。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准双倍赔偿，经济补偿依劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。未签书面劳动合同，超一个月不满一年，每月付双倍工资。安排加班却不付加班费，延时加班给不低于150%报酬，休息日加班且无补休给不低于200%报酬，法定休假日加班给不低于300%报酬。若未依法缴纳社保致劳动者受损，用人单位要担责。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益是否受损，如发现问题及时与用人单位沟通协商。
2.用人单位要依法依规用工，规范劳动合同签订、加班管理和社保缴纳等工作，避免劳动纠纷。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，其赔偿遵循严格标准，依据劳动者在单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，违法解除时需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年期间，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。
（3）在加班问题上，安排加班却不支付加班费的情况，不同时段有不同的支付标准。延时加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又无法安排补休则支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社保并导致劳动者受损，需承担赔偿责任。

提醒：劳动者遇到劳动纠纷赔偿问题，情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。