没签合同被公司辞退要签离职书吗

法律分析：
（1）没签合同被公司辞退，签离职书需谨慎，因为一旦签署，可能被认定为自愿离职，从而丧失主张公司违法解除劳动合同赔偿金的权利。
（2）未签合同情况下公司辞退员工，可能构成违法解除。员工有权利要求公司支付自用工次月起的双倍工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（3）当公司要求签离职书时，要明确离职原因、补偿等关键内容。若离职书包含“自愿离职”等不利表述，不应签署。
（4）员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：面对此类情况需谨慎签署文件，若情况复杂，建议咨询专业法律意见以维护自身权益。

（一）考量是否签离职书。若签写可能被认定自愿离职，不能主张公司违法解除赔偿金，所以要慎重对待。
（二）主张权益。未签合同辞退可能违法，员工可要求自用工次月起双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）签离职书要求。公司要求签时，要明确离职原因、补偿等关键内容，有不利表述如“自愿离职”不应签署。
（四）协商与维权。和公司协商补偿，协商不成，收集考勤、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若没签合同被公司辞退，签离职书要谨慎。
-签了离职书可能被认定自愿离职，无法拿违法解除赔偿金。
-未签合同辞退可能违法，员工可要求自用工次月起双倍工资和违法解除赔偿金。
-公司要求签离职书，要明确关键内容，有不利表述别签。可先协商补偿，不成则收集证据，向劳动监察投诉或仲裁维权。

结论：
没签合同被公司辞退，签离职书要谨慎，员工有权要求双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金，可与公司协商补偿，协商不成可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司辞退未签合同员工，可能构成违法解除，需支付赔偿金。若签了离职书且有“自愿离职”等表述，会被认定为自愿离职，丧失主张违法解除赔偿金的权利。所以签离职书时要明确离职原因、补偿等关键内容，对自身权益不利的离职书不能签。员工可先与公司协商补偿，协商无果时，收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果遇到此类复杂问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。

没签合同被公司辞退，签离职书要谨慎，因为签了可能被认定自愿离职，无法获违法解除劳动合同赔偿金。未签合同辞退员工可能违法，员工有权要求自用工次月起双倍工资和违法解除赔偿金。
1.面对公司要求签离职书，要明确离职原因、补偿等关键内容，若有“自愿离职”等不利表述，不应签署。
2.可与公司协商补偿事宜。
3.若协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。