劳动法，如果开除员工要怎么赔偿

（一）当用人单位合法开除员工，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为时，用人单位无需进行赔偿。员工应认识自身错误，积极寻找新的工作机会。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法开除：员工严重违反制度、严重失职等，用人单位开除无需赔偿。

2.违法解除：用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.工资计算：月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
用人单位开除员工，合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
用人单位开除员工的赔偿情况分合法与违法两种。合法开除，像员工严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位无需向员工赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位开除赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除，像员工严重违规、严重失职等，无需赔偿。违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式如下：
1.按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依据法律和规章制度处理员工开除事宜，避免违法解除。劳动者遇到违法开除，要及时收集证据维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法开除，像员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位无需支付赔偿。
（2）若为违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：用人单位开除员工时，需明确自身行为是否合法合规，避免违法解除需承担高额赔偿；劳动者遇到被开除情况，要准确计算自身应得赔偿，若情况复杂建议咨询专业人士。