孕妇被裁员一般怎么赔偿

1.用人单位裁员辞退孕妇，属违法解除劳动合同，孕妇可要求单位担责。

2.孕妇可要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位裁员时辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可要求单位承担赔偿责任，能选择继续履行合同或获二倍经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在裁员时辞退孕妇的行为违法。若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行；若孕妇不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据孕妇在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类情况不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位裁员时辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可依法要求单位承担赔偿责任。
1.若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。这是保障孕妇劳动权益的重要方式，让孕妇能维持原有的工作状态和收入来源。
2.若孕妇不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

建议孕妇遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位裁员辞退孕妇的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这是因为法律对孕期女性劳动者给予了特殊保护，以保障其合法权益和胎儿的健康发育。
（2）孕妇有两种维权途径。其一，可要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。这能让孕妇恢复工作，保障其经济收入和职业发展。其二，若孕妇不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据孕妇在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
孕妇遇到此类情况，要及时收集证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）孕妇遇到用人单位裁员被辞退，可先与用人单位协商，明确表达自己要求继续履行劳动合同的意愿。
（二）若协商不成，孕妇可收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。