劳动仲裁仲裁员偏向公司工作咋办

（一）申请仲裁员回避：若发现仲裁员和公司存在利害关系等符合法定回避的情况，可通过书面或者口头的形式提出申请。要是仲裁委员会主任是仲裁员，就由仲裁委员会集体来决定是否回避；若不是主任担任仲裁员，则由仲裁委员会主任决定。

（二）提供有力证据：积极收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此提高自身诉求的可信度。

（三）向法院起诉：如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，让法院重新审理该劳动争议案件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
（二）与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。

若觉得劳动仲裁员偏向公司，可这样做：
首先，申请仲裁员回避。若仲裁员和公司存在利害关系等法定情况，可书面或口头申请，仲裁委主任决定；主任担任仲裁员时，由仲裁委集体决定。
其次，提供有力证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，让自己的诉求更可信。
最后，不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内去法院起诉，由法院重新审理。

结论：
认为劳动仲裁仲裁员偏向公司，可申请仲裁员回避、提供有力证据，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，若仲裁员存在与公司有利害关系等法定回避情形，当事人能通过书面或口头方式申请其回避，仲裁委员会主任会对此进行决定；若主任担任仲裁员，则由仲裁委员会集体决定。同时，当事人收集劳动合同、工资条、考勤记录等有力证据，可增强自身诉求的可信度。若对仲裁结果不满意，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会重新审理该劳动争议案件。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

认为劳动仲裁仲裁员偏向公司，可通过合法途径维护权益。
1.申请仲裁员回避。当仲裁员存在与公司有利害关系等法定回避情形，可书面或口头申请。仲裁委员会主任决定普通仲裁员是否回避，若主任担任仲裁员，则由仲裁委员会集体决定。
2.提供有力证据。主动收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来支持自身主张，增强诉求可信度。
3.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，由法院重新审理劳动争议案件。

法律分析：
（1）申请仲裁员回避是一种有效途径。当仲裁员存在与公司有利害关系等法定回避情形时，劳动者可通过书面或口头方式提出回避申请。若仲裁委员会主任担任仲裁员，回避申请由仲裁委员会集体决定；若为其他仲裁员，由仲裁委员会主任决定。
（2）提供有力证据也很关键。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等能支持自身主张的证据，以此增强自身诉求的可信度，让仲裁结果更公正。
（3）若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院重新审理该劳动争议案件，从而保障自身合法权益。

提醒：
申请仲裁员回避需有合理法定情形，提供证据要保证真实有效。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析。