劳动合同法经济补偿金法律规定多少年

（一）确定工作年限：准确计算劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。
（二）明确月工资：计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）对比工资标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且年限最高不超十二年；未超则按正常标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金计算年限按劳动者在本单位工作年限算。工作满一年，给一个月工资补偿；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍数额给，补偿年限最高十二年。
3.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
法律解析：
经济补偿金旨在保障劳动者权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以劳动者在本单位工作年限为计算基础。工作满一年对应一个月工资补偿，能合理体现劳动者为单位付出的时间价值。对于工作时长处于六个月以上不满一年以及不满六个月的情况，分别按一年和半个月工资计算，确保补偿公平合理。而当劳动者月工资过高时，以当地上年度职工月平均工资三倍为支付标准且年限最高十二年，既保障了劳动者权益，也兼顾了用人单位承受能力。月工资的计算标准为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，可全面反映劳动者收入水平。如果在经济补偿金计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.经济补偿金计算依据工作年限，每满一年按一个月工资支付，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按规定支付经济补偿金，避免法律风险。
-劳动者要了解自身权益，若发现单位计算有误，及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
-劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿金情况的监督，确保劳动者权益得到保障。

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限紧密相关。在本单位工作每满一年，就按一个月工资标准支付。比如工作三年，通常就支付三个月工资作为经济补偿。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿。这意味着即使工作了八个月，也会按照一年来支付一个月工资的补偿。
（3）若工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工作年限和月工资。不同情况计算方式有别，建议咨询以精准分析。