劳动争议仲裁不予受理的情形有什么

（一）若申请人不具备主体资格，应确认自己与案件有直接利害关系，符合劳动者或用人单位适格主体要求，不符合的可考虑更换适格申请人。
（二）当争议不属劳动争议受案范围，需先判断纠纷性质，若确实不属于，可寻求其他途径解决，如向相关行政部门投诉或走民事诉讼程序。
（三）对于无明确被申请人或仲裁请求的情况，要收集被申请人准确身份信息，明确具体的仲裁请求。
（四）若不在规定申请时效内，需查看是否存在正当理由，若有可收集相关证据证明，若无则可能需考虑其他解决方式。
（五）不属该仲裁委员会管辖的，要根据法律规定确定有管辖权的仲裁委并重新申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请人主体不符：申请人与案件无直接关联，或不是合格的劳动者、用人单位。

2.争议不在受理范围：如社保金发放纠纷、家政服务纠纷等。

3.信息不明确：被申请人身份不明，仲裁请求模糊。

4.超申请时效：仲裁申请时效为一年，无正当理由超期或不受理。

5.管辖不符：需向有管辖权的仲裁委提出申请。

结论：劳动争议仲裁不予受理情形包括申请人不具备主体资格、争议不属受案范围、无明确被申请人或仲裁请求、不在规定申请时效内、不属该仲裁委员会管辖。
法律解析：依据相关法律，劳动争议仲裁有着严格的受理条件。当申请人与案件无直接利害关系，不是适格的劳动者或用人单位主体时，仲裁机构无法受理其申请。若争议本身不属于劳动争议受案范围，如社会保险金发放纠纷、家政服务纠纷等，也不符合受理要求。同时，明确的被申请人和清晰的仲裁请求是仲裁的基础，若这方面缺失则无法推进。劳动争议申请仲裁时效为一年，超过时效且无正当理由同样可能被拒。此外，案件需向有管辖权的仲裁委申请，否则也不予受理。如果遇到劳动争议仲裁相关问题，对自身情况是否符合受理条件不确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动争议仲裁不予受理存在多种情形。主要包括申请人主体不适格、争议不在受案范围、无明确被申请人或仲裁请求、超出申请时效以及不属于该仲裁委员会管辖。

为避免仲裁申请被不予受理，可采取以下措施：
1.申请人要确保自身与案件有直接利害关系，属于劳动者或用人单位适格主体。
2.确认争议属于劳动争议受案范围，避免将如请求社保机构发放保险金等纠纷申请仲裁。
3.明确被申请人身份信息，清晰提出仲裁请求。
4.注意在规定的一年申请时效内提出仲裁申请，如有正当理由及时留存证据。
5.了解仲裁委员会管辖范围，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律分析：
（1）申请人主体资格不符会导致仲裁不予受理。若申请人和案件无直接利害关系，或者并非劳动者或用人单位的适格主体，就不具备申请仲裁的基本条件。
（2）争议不在劳动争议受案范围之内也不行。例如请求社保经办机构发放社保金的纠纷，以及家庭与家政服务人员间的纠纷，这些都不属于劳动争议范畴。
（3）无明确被申请人或仲裁请求同样会被拒。若无法确定被申请人身份信息，或者仲裁请求模糊，仲裁机构难以进行处理。
（4）超出规定申请时效且无正当理由也可能不予受理。劳动争议申请仲裁时效为一年，超过此时效申请可能不被接受。
（5）不属于该仲裁委员会管辖时，应向有管辖权的仲裁委申请，否则也会不予受理。

提醒：申请劳动争议仲裁时，要确保自身主体适格、争议属受案范围、有明确被申请人和清晰仲裁请求，并在规定时效内向有管辖权的仲裁委提出申请，情况复杂建议咨询分析。