没有劳动合同怎么认定存在劳动关系

法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者可凭借多种凭证认定劳动关系，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等。这些凭证为劳动者维护自身权益提供了有力支持。
（2）对于工资支付凭证、招用记录和考勤记录的相关凭证，用人单位负有举证责任。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，因为这些证据通常由用人单位掌握。
（3）若用人单位拒绝提供相关证据，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。劳动行政部门会责令单位提供证据，单位若不提供则需承担不利后果。

提醒：
劳动者应注意收集和保存能证明劳动关系的各类凭证。面对用人单位拒绝提供证据的情况，要及时通过合法途径维权，不同案情对应解决方案不同，建议进一步咨询分析。

（一）劳动者收集证据：可自行收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等能证明劳动关系的材料。
（二）要求单位举证：对于工资支付凭证、招用记录、考勤记录等由用人单位负举证责任的材料，劳动者可要求单位提供。
（三）投诉与仲裁：若用人单位拒绝提供相关证据，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，劳动行政部门会责令单位提供，单位不提供要承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.无劳动合同，可凭以下凭证认定劳动关系：工资支付或社保缴纳记录、单位发的能证明身份的证件、劳动者填的招工记录、考勤记录、其他劳动者证言。
2.其中工资支付、招工记录、考勤记录凭证由单位举证。
3.若单位拒绝提供证据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，劳动行政部门会责令单位提供，单位不提供要担责。

结论：
没有劳动合同，可通过多种凭证认定劳动关系，且部分凭证由用人单位负举证责任，若其拒绝提供，劳动者可维权。
法律解析：
依据相关法律规定，即便没有劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等认定劳动关系。其中工资支付凭证、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负责举证。这是为了平衡劳动者和用人单位在劳动关系认定中的举证能力。如果用人单位拒绝提供相关证据，劳动者无需担忧，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位提供这些证据，若单位仍然不提供，就要承担不利后果。如果大家在劳动关系认定方面存在疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

即使没有劳动合同，也可凭借多类凭证认定劳动关系。工资支付记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等都可作为认定依据。其中工资支付凭证、招用记录和考勤记录的相关凭证由用人单位负责举证。

若用人单位拒绝提供证据，劳动者有相应的解决办法。首先，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位提供证据。其次，也能申请劳动仲裁，劳动行政部门会责令单位提供证据，若单位仍不提供，需承担不利后果。

建议劳动者平时注意收集保存能证明劳动关系的各类证据，以便在需要时维护自身权益。用人单位应依法履行举证义务，避免不必要的法律风险。