职业伤害怎么赔偿的

职业伤害赔偿区分不同情形处理。认定为工伤时，赔偿责任通常由用人单位和工伤保险基金承担，赔偿项目涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，具体标准按伤残等级确定。申请赔偿时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿金额。

若不属于工伤，则按人身损害赔偿处理，由侵权人承担赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额根据双方过错程度等因素确定。

建议：用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，发生事故后积极履行申请义务。员工自身要了解相关赔偿流程，在权益受损时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）职业伤害赔偿区分工伤与非工伤处理。若认定为工伤，赔偿责任通常由用人单位和工伤保险基金承担。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，且具体标准依据伤残等级而定。
（2）申请工伤赔偿时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，按鉴定结果确定赔偿金额。
（3）若不属于工伤，则按人身损害赔偿处理，由侵权人承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿金额根据双方过错程度等因素确定。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，非工伤情形下需明确双方过错责任，不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若是工伤情况，用人单位要积极在规定时间内申请工伤认定，未申请的，职工方要及时自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，依规获取工伤保险基金和单位的赔偿。同时，职工要保留好治疗相关的费用凭证，以便准确核算赔偿。
（二）若不属于工伤，受害者应及时收集侵权证据，如现场照片、证人证言等。与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决，注意收集自身损失的证据，如医疗费用清单、误工证明等。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.职业伤害赔偿分情况处理。若认定为工伤，赔偿由用人单位和工伤保险基金负责。赔偿项目有医疗费、康复费等，标准按伤残等级定。
2.申请赔偿时，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定赔偿额。
3.若不属于工伤，按人身损害赔偿，由侵权人担责，范围含医疗费等。赔偿额依双方过错等因素定。

结论：
职业伤害赔偿分工伤和非工伤两种情形处理，工伤由用人单位和工伤保险基金担责，非工伤由侵权人担责。
法律解析：
若职业伤害被认定为工伤，赔偿责任通常由用人单位和工伤保险基金承担，赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，按伤残等级确定具体标准。申请赔偿时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出，认定后进行劳动能力鉴定确定赔偿金额。若不属于工伤，则按人身损害赔偿处理，由侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等，赔偿金额根据双方过错程度等因素确定。如果遇到职业伤害赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。