上班几天突然通知辞退去哪申诉

（一）向劳动监察大队投诉：劳动者可前往用人单位所在地的劳动监察大队，反映被突然辞退的情况，劳动监察大队会调查用人单位，若有违法辞退情况，会责令其改正。

（二）申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好仲裁申请书以及能证明与用人单位存在劳动关系的证据等材料。

（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，要求单位承担法律责任，比如支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者上班几天突然被辞退，可按以下途径维权：
一是向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会调查，若单位违法辞退，会责令改正。
二是向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
三是若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向基层法院起诉，要求单位担责，如支付赔偿金。

结论：
上班几天突然被辞退，劳动者可向劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向基层人民法院提起诉讼来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位无正当理由辞退劳动者属于违法行为。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，若发现其存在违法辞退行为，会责令改正。劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，准备好仲裁申请书和能证明劳动关系的证据等材料，可维护自身权益。若对仲裁结果不满意，在符合规定的情况下，可向基层人民法院起诉，要求单位承担法律责任，比如支付赔偿金。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

上班几天突然被辞退，劳动者有多种途径维权。可向劳动监察大队投诉，也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
1.向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会调查用人单位，若存在违法辞退情形，会责令其改正。
2.向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。
3.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉，要求用人单位承担法律责任，如支付赔偿金。

建议劳动者及时留存好工作相关证据，在维权过程中保持理性，按法定程序进行。

法律分析：
（1）劳动者上班几天突然被辞退，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会调查用人单位，若存在违法辞退情况，会责令其改正，这是一种便捷的维权方式，能借助行政力量促使单位纠正错误。
（2）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书以及证明与用人单位存在劳动关系的证据等材料，通过仲裁来判定单位辞退是否合法。
（3）若对仲裁结果不服，在符合规定时可向基层人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任，如支付赔偿金等，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。