谁申请工伤伤残鉴定

申请工伤伤残鉴定有三类主体。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织均在工伤鉴定流程中扮演重要角色。

1.用人单位在职工发生工伤且治疗伤情相对稳定、存在残疾并影响劳动能力时，应在规定时间内提出工伤认定申请，之后可申请劳动能力鉴定。这样能及时保障职工权益，也体现用人单位的责任。建议用人单位建立完善的工伤处理机制，及时掌握职工工伤情况并按流程申请。
2.若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在规定期限内自行申请工伤认定及劳动能力鉴定。这保障了职工即使在用人单位不作为时也能维护自身权益。职工及家属应了解自身权利，及时收集相关材料进行申请。
3.工会组织可在规定时间内帮助工伤职工申请工伤认定及后续劳动能力鉴定，发挥了支持和协助作用。工会应加强对职工的宣传，提高职工对工伤鉴定的认知。

法律分析：
（1）用人单位在职工工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，有义务在规定的30日内提出工伤认定申请，并可后续申请劳动能力鉴定，这体现了用人单位对职工权益保障的责任。
（2）若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障了职工在用人单位不作为时自身权益的维护途径。
（3）工会组织同样能在事故伤害或被诊断为职业病起1年内，帮助职工申请工伤认定并协助后续鉴定，为职工提供了额外的支持力量。

提醒：
不同主体申请工伤伤残鉴定有时间限制，错过时间可能影响权益。情况复杂时，建议咨询以获得针对性分析。

（一）用人单位需在职工发生工伤，治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，30日内提出工伤认定申请，之后可申请劳动能力鉴定。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定。
（三）工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，帮助工伤职工申请工伤认定，后续协助申请劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤伤残鉴定有三类主体：
用人单位：职工工伤治疗稳定且有残疾、影响劳动能力的，应在30日内申请工伤认定，之后可申请劳动能力鉴定。
工伤职工或近亲属：用人单位未按时申请，他们可在1年内自行申请工伤认定，认定后能申请劳动能力鉴定。
工会组织：可在事故或被诊断为职业病之日起1年内，帮职工申请工伤认定，后续协助申请劳动能力鉴定。

结论：
申请工伤伤残鉴定的主体有三类，分别是用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织，且各主体申请有不同时间限制和流程。
法律解析：
依据相关法律，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力时，用人单位有率先申请的义务，应在30日内提出工伤认定申请，之后可申请劳动能力鉴定。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定，认定后可申请劳动能力鉴定。工会组织也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，帮助工伤职工申请工伤认定并协助后续劳动能力鉴定申请。明确这些主体和时间限制，是为保障工伤职工及时获得应有的权益。如果在工伤认定和鉴定过程中遇到任何法律问题，或者对自身权益有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以切实维护自身合法权益。