拖欠工资去劳动局仲裁可行吗

1.遭遇用人单位拖欠工资，去劳动局仲裁是可行办法，这是法定解决劳动争议途径。
2.劳动者要在知晓权利被侵害一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请，同时备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3.仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对结果不满，可在规定时间内起诉。仲裁能维护劳动者权益，促使用人单位支付欠薪。

结论：
拖欠工资去劳动局仲裁可行，能有效维护劳动者权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议可通过仲裁解决，当用人单位拖欠工资，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。劳动者需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。仲裁是法定的解决劳动争议途径，能促使用人单位支付拖欠工资。如果遇到工资拖欠问题，不知如何申请仲裁或准备证据，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。

1.拖欠工资去劳动局仲裁可行，这是解决劳动争议的法定途径，能有效维护劳动者合法权益，促使用人单位支付拖欠工资。
2.解决措施和建议如下：
劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要积极参与庭审，如实陈述情况。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）拖欠工资申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效法定途径。当面临工资被拖欠情况，劳动者可依据法律规定，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（2）申请仲裁有时间限制，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。同时要向有管辖权的仲裁委提交书面申请，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（3）仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。若劳动者对结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意时间节点，准备证据需充分有效。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请仲裁：劳动者一旦发现用人单位拖欠工资，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，尽快向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请。
（二）准备充分证据：提前收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些能证明劳动关系和工资拖欠事实，对仲裁结果有重要作用。
（三）关注后续流程：仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者要按时参加，积极陈述并配合调查。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。