普通工伤骨折赔偿标准是多少

（一）申请认定：发生工伤骨折后，应及时让单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。
（二）进行鉴定：工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）协商赔偿：根据鉴定出的伤残等级，结合医疗花费、工资水平等实际情况，与单位和工伤保险机构协商赔偿事宜。若对赔偿结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.普通工伤骨折赔偿，要先认定工伤、鉴定劳动能力确定伤残等级。
2.赔偿项目和标准：
医疗待遇：符合规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变。
一次性伤残补助金：按伤残等级定，如十级是7个月本人工资。
一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满或职工解约，分别由基金和单位支付，标准省级定。
3.实际赔偿结合花费、工资、伤残等级确定。

结论：
普通工伤骨折赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额结合实际情况确定。
法律解析：
依据相关法律规定，普通工伤骨折赔偿有明确流程和标准。首先要通过工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。在赔偿项目方面，治疗工伤符合规定的费用从工伤保险基金支付，保障了伤者的医疗费用支出；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，维持了伤者在此期间的收入水平；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，像十级伤残为7个月本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不过，具体赔偿金额会因实际花费、工资水平、伤残等级等因素而不同。如果遇到工伤骨折赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

普通工伤骨折赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。赔偿方面，主要有以下项目和标准：
1.医疗待遇：符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。
3.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，像十级伤残为7个月本人工资。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

具体赔偿金额要结合实际花费、工资水平、伤残等级等确定。建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位积极沟通赔偿事宜，若遇纠纷可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

法律分析：
（1）普通工伤骨折赔偿流程严谨，需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是后续赔偿的重要基础。
（2）在赔偿项目方面，医疗待遇上，只要治疗工伤费用符合规定，就可从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。
（3）停工留薪期工资方面，劳动者在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，维持了伤者的基本生活水平。
（4）一次性伤残补助金依据伤残等级确定，不同等级对应不同月数的本人工资。
（5）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依省级政府规定。

提醒：
实际赔偿受多种因素影响，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士进一步分析。