申请工伤认定的时限怎么规定

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，若遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。这能促使单位及时履行义务，保障职工权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了补救途径，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（3）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这对单位形成约束，防止其拖延申请损害职工利益。

提醒：职工需留意单位是否及时申请工伤认定，若单位未申请要在规定的1年内自行申请。单位应严格遵守申请时限，避免承担不必要的费用。

（一）单位方面，应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，需报社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
（二）职工及相关人员方面，若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）费用方面，单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由单位负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。

2.单位未按规定申请的，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门提出申请。

3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；单位未按时限申请，期间工伤待遇等费用由单位负担。
法律解析：
根据相关法律规定，保障职工在工作中遭遇事故或患职业病时能获得应有的权益。单位有责任在规定的30日内为职工申请工伤认定，若有特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时间。若单位未履行该义务，职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。若单位未在规定时限提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用就需由单位承担。这是为了督促单位积极履行义务，保障职工权益。如果遇到工伤认定方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这能及时保障职工权益，促进工伤认定流程高效进行。
2.若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。此规定为职工权益提供了双重保障，防止单位拖延申请损害职工权益。
3.单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这能约束单位及时履行申请义务。
解决措施和建议：
1.单位应建立完善的工伤申报机制，及时为职工申请工伤认定。
2.职工和工会组织要增强维权意识，若单位不申请，及时自行申请。
3.社保行政部门加强宣传，提高单位和职工对工伤认定申请规定的知晓度。