培训期间被辞退的赔偿标准是多少

1.培训期间被辞退的赔偿要依情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件而合法解除，无需赔偿；若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到此类情况，先确定单位解除是否合法，若认为违法可与单位协商赔偿；协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）培训期间被辞退，赔偿的判定需依据解除的合法性。若单位能证明员工不符合录用条件而合法解除，无需给予赔偿，这是基于单位正常的用人筛选权利。
（2）若单位属于违法解除，就应承担相应的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
培训期间被辞退的情况复杂，不同原因对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动者培训期间被辞退，要先确认单位解除劳动合同的理由是否合法。可要求单位出具解除劳动合同的书面说明，明确辞退原因。
（二）如果单位以不符合录用条件合法解除，劳动者需判断单位的证据是否充分。若不认可可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若属于违法解除，劳动者可收集能证明劳动关系、工作时间、工资收入等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向单位提出按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.培训期被辞退赔偿分情况。单位合法解除，像能证明员工不符录用条件，不用赔偿。

2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍支付，支付年限最多十二年。

结论：
培训期间被辞退，单位合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在有证据证明员工不符合录用条件等合法情形下解除劳动关系，无需对员工进行赔偿。但如果是违法解除，就需要承担赔偿责任。经济补偿的计算是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

如果您在培训期间遭遇被辞退的情况，不确定单位解除是否合法、赔偿是否合理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。